3 EJES

acordes con las expectativas de nuestras partes interesadas:

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1. dinamizar los territorios

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2. integrarse en el entorno

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3. favorecer el bienestar de los empleados

1. dinamizar los territorios

Carmila se integra en sus territorios de implantación fomentando la creación de empleo y el desarrollo económico local, respaldando el ecosistema de la economía social y solidaria y de las startups locales, y estableciendo relaciones a largo plazo con las corporaciones locales.

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Favorecer el desarrollo de nuestros inquilinos

+ de 5.000 acciones comerciales gratuitas al servicio de las marcas

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Crear vínculo social y convertir el centro comercial en un lugar de vida

Todos los centros de Francia ofrecen conectividad de alta velocidad (10.000 conexiones diarias). El 87% de nuestros clientes se muestran satisfechos de su visita a nuestros centros comerciales

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Favorecer la economía local del territorio

Un 75% de empresas locales contratadas para la realización de obras
700 empleos creados en 2018 gracias a las ampliaciones realizadas
61 actuaciones para el desarrollo económico y social de los territorios

2. integrarse en el entorno

La preservación y protección del medio ambiente constituye un eje estratégico prioritario de las actividades de Carmila, que toma en consideración los aspectos medioambientales y de desarrollo sostenible.

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Edificar y renovar los centros comerciales dentro del respeto al medio ambiente

Todos los proyectos cuentan con la certificación Breeam New Construction
1 árbol plantado localmente por cada metro cuadrado edificado
30.000 árboles plantados desde 2017

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Limitar el impacto medioambiental de nuestros centros mediante la gestión global del consumo de agua y energía, y la optimización de la recogida selectiva de residuos

14 centros con certificación Breeam In-Use
Objetivo de un 75% de centros certificados de aquí a 2021
Reducción de nuestro consumo de electricidad en un 8% entre 2017 y 2018 (en un panel de centros representativo)

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Participar en los retos comunes del clima y la biodiversidad

Évreux: 1er retail park con etiqueta Biodivercity.
1.751 plazas de aparcamiento para medios de transporte ecológicos
El 15% de los clientes acuden a nuestros centros con medios de transporte ecológicos
Creación de un jardín compartido en L’Haÿ-les-Roses, y de un jardín pedagógico en Il viali

3. favorecer el bienestar de los empleados

El compromiso de los empleados es un factor clave del crecimiento exitoso de Carmila. Este compromiso colectivo se ha fraguado y consolidado gracias a diferentes acciones dirigidas a todos los empleados, desde su incorporación a la empresa y a lo largo de su carrera profesional.

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Una fuerte cultura de empresa en torno a valores comunes

Más del 75% de los empleados con formación sobre ética y lucha contra la corrupción
Adhesión a la Carta de la Diversidad en 2018
Las mujeres representan el 52% de la plantilla y el 50% de los mandos

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Apoyo a los talentos

Un 65% de empleados con formación específica
Más de 20 h de formación por empleado, como término medio

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86% de los empleados se muestran satisfechos

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209 empleados en 2018

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27 contrataciones indefinidas

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