El programa de iniciativas responsables de Carmila
En Carmila, pensamos en nuestros centros comerciales como lugares de vida y de proximidad. ¿Cómo involucrar y unir a nuestros clientes y comerciantes para lograr un consumo más solidario y responsable? ¿Cómo comprometerse eficazmente a favor del medio ambiente y del clima? ¿Cómo aprovechar mejor las tecnologías, especialmente las digitales? ¿Cómo movilizar a nuestros colaboradores para alcanzar un crecimiento más respetuoso?
Para responder a estas cuestiones, hemos creado el programa 
Aquí Actuamos. Reúne el conjunto de nuestras iniciativas que mejoran nuestro impacto y que se basa en 3 ejes: el dinamismo local, la conservación del medio ambiente y el compromiso de nuestros empleados.
En el corazón
de todas nuestras regiones
Para Carmila, actuar en el corazón de todas nuestras regiones significa: acompañar, relacionarse, asistir, aconsejar, co-construir, adaptarse a las realidades de los entornos y de sus talentos con un espíritu de solidaridad con todos los actores económicos y sociales.
Actuar por el empleo local
Fomentar un consumo más responsable
Fomentar la solidaridad local
estudiantes reclutados localmente en Francia en 2021
de los centros con gestión de centro ofrecieron oferta de segunda mano en 2021 (en valor de activo)
toneladas de alimentos recogidos en beneficio de las asociaciones en 2021
para el
planeta
Para Carmila, actuar para el planeta significa: reestructurar nuestros activos según un estándar medio ambiental ambicioso, desarrollar buenas prácticas e involucrar a nuestro público en concienciación del calentamiento global.
Posicionar nuestros activos en la ciudad del mañana
Contribuir a la lucha contra el cambio climático
Reducir nuestro consumo de energía
de los activos certificados por BREEAM al 31/12/2021 (como porcentaje del valor de la cartera)
en emisiones de gases de efecto invernadero al 31/12/2021 vs 31/12/2019 (alcances 1 y 2) en location based
en intensidad energética al 31/12/2021 vs 31/12/2019
para nuestros
empleados
Para Carmila, actuar diariamente para nuestros empleados significa: ser factor de realización, de satisfacción, de superación personal, de espíritu de equipo…
Fomentar la diversidad
Fomentar nuevos talentos
Fortalecer el compromiso de los empleados
Índice de igualdad en el lugar de trabajo * 3 país
de estudiantes de estudio y trabajo en la fuerza laboral total
de los empleados expresaron satisfacción con la empresa
*Desglose por indicador para Francia:
1. Brecha salarial (en %): 39/40
2. Diferencia en incrementos individuales (en puntos porcentuales o en número equivalente de empleados): 35/35
3. Porcentaje de empleados incrementados al regreso de la licencia de maternidad (%): 15/15
4. Número de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 con mayores ingresos: 5/10
