3 PILIERS

qui intègrent les attentes de nos parties prenantes :

1. dynamiser les territoires

Carmila s’inscrit dans ses territoires d’implantation en favorisant la création d’emploi et le développement économique local, en accompagnant l’écosystème de l’économie sociale et solidaire et des start-up locales et en tissant des relations durables avec les collectivités.

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Accompagner le développement de nos enseignes

+ de 5000 Boost (actions commerciales gratuites en faveur des enseignes)

Créer du lien social et faire du centre commercial un lieu de vie

100% des centres français couverts par une connectivité haut débit – 10 000 connexions par jour. 87% de nos clients sont satisfaits de leur visite dans nos centres commerciaux

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Favoriser l’économie locale du territoire

75% des entreprises locales lors des chantiers 700 emplois crées en 2018 avec les ouvertures d’extensions.
61 animations pour le développement économique et social des territoires

2. s’intégrer dans l’environnement

La préservation et la protection de l’environnement constituent un axe prioritaire de la stratégie de Carmila qui prend en compte les aspects environnementaux et de développement durable dans le cadre de ses activités.

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Construire et rénover les centres commerciaux dans le respect de l’environnement

100% des projets certifiés Breeam New Construction
1 arbre planté localement/m² construit 30 000 arbres plantés depuis 2017

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Limiter les impacts environnementaux de nos centres par la gestion des consommateurs d’énergie et d’eau et en optimisant le tri des déchets

14 sites certifiés Breeam In-Use
Un objectif de 75% de sites certifiés d’ici 2021

Réduction de nos consommations d’électricité de 8% entre 2017/2018 (sur un panel de centre représentatif)

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Participer aux défis communs du climat et de la biodiversité

Evreux : 1er retail park labellisé Biodivercity.
1751 places de transport doux
15% des clients viennent en transport doux sur nos centres.
Création d’un jardin partagé à l’hay les roses, jardin pédagogique à Il viali

3. promouvoir le bien-être des collaborateurs

L’engagement des collaborateurs est un facteur clé du succès de la croissance de Carmila. Cet engagement collectif a été construit et consolidé par différentes actions menées auprès de l’ensemble des salariés dès leur intégration dans l’entreprise et tout au long de leur parcours professionnel.

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Une culture d’entreprise forte autour de valeurs communes

Plus de 75% des collaborateurs formés à l’éthique et à la lutte contre la corruption
Signature de la charte de la diversité en 2018les femmes représentent 52% de l’effectif total et 50% des cadres
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Accompagnement des talents

65% des employés formés
Plus de 20h de formation/employé en moyenne

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86% des employés satisfaits

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209 salariés en 2018

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27 embauches en CDI

effectif

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