Carmila España consolida su política de equidad laboral alcanzando un 95/100 en el índice de igualdad profesional

En el Día Internacional de la Mujer, Carmila España refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad, impulsando un entorno de trabajo inclusivo en el que se garantice el respeto y la equidad para todos sus empleados.

Con una plantilla de 71 personas, de las cuales 40 son mujeres, y un comité de dirección paritario, la compañía avanza hacia una mayor representatividad en sus órganos de decisión. Así, en 2024, la empresa alcanzó un Índice de Igualdad Profesional de 95/100, consolidando su política de equidad en el entorno laboral.

Políticas de diversidad y desarrollo profesional

Desde la contratación hasta la promoción interna, la empresa aplica políticas de igualdad, garantizando condiciones justas en todas las etapas laborales.

Para consolidar estos avances, se llevan a cabo acciones de sensibilización dirigidas a toda la plantilla, con formaciones específicas en materia de igualdad y diversidad. Además, se promueve el liderazgo femenino dentro de la organización, incentivando el desarrollo de carrera de las mujeres en todos los niveles y fomentando su participación en programas de mentoring y networking.

Hacia una igualdad efectiva

En Carmila se han implementado medidas como la creación de un comité de igualdad de oportunidades y la adhesión a la Carta de Compromiso por la Paridad y la Igualdad Profesional en el sector inmobiliario. Además, se refuerzan iniciativas para la inclusión de personas con discapacidad, con asesoramiento especializado y procesos de selección equitativos.

Otro eje clave es la transparencia en los procesos internos. Se analizan periódicamente los datos de contratación, promoción y salida de empleados desde muchas perspectivas, inclusive la de género, para detectar posibles áreas de mejora y garantizar que las oportunidades sean realmente equitativas para todos.

Fátima Álvarez-Cofiño, directora de Operaciones Sur y ASG de Carmila España, destaca: “No basta con hablar de igualdad o de inclusión, hay que demostrarlo con hechos. En nuestra organización trabajamos para que el talento y el crecimiento profesional no vayan asociados a ninguna característica particular (de género, edad, nacionalidad…). Queremos que cada persona se sienta valorada y con las mismas oportunidades para avanzar. Este 8M es un recordatorio de que el cambio empieza dentro de cada empresa y de cada equipo".