This website requires JavaScript.
Prezzo delle azioni
16.9 €
0.24 %

Qui agiamo per i dipendenti

In Carmila, mettiamo le persone al centro delle nostre prestazioni. La nostra ambizione è offrire a ogni individuo di talento un ambiente di lavoro appagante, inclusivo e significativo. Questo impegno si riflette in una solida promessa basata su tre principi chiave.

I nostri impegni

I nostri risultati 2025

I nostri impegni

Indice di Parità Professionale del Gruppo pari a 92/100

I nostri risultati 2025

Indice di Parità Professionale del Gruppo pari a 95/100

I nostri impegni

Offrire almeno un corso di formazione al 100% dei dipendenti

I nostri risultati 2025

È stato offerto almeno un corso di formazione al 100% dei dipendenti e il 93,01% ne ha potuto beneficiare

I nostri impegni

Monitorare l’evoluzione dei tassi di soddisfazione

I nostri risultati 2025

Premiato con l'etichetta Choose My Company Employees

Progressione : Sviluppare il pieno potenziale

Consideriamo lo sviluppo delle tue competenze una priorità assoluta. Investiamo nei nostri talenti in ogni fase della loro carriera per consentire loro di crescere e prosperare.

  • Ampio accesso alla formazione: Oltre il 93% dei nostri dipendenti riceve formazione ogni anno attraverso il nostro piano di formazione annuale.
  • La Digital Academy: Moduli di formazione digitale progettati per rafforzare le competenze chiave relative ai nostri ruoli.
  • Percorsi di carriera su misura: Offriamo programmi individualizzati e percorsi di carriera accelerati per supportare lo sviluppo di tutti.
  • Sensibilizzazione alla CSR: I nostri team vengono formati su tematiche climatiche e sociali attraverso il workshop Climate Fresk o il workshop 2-Ton.

Rispetto: Agire per la Diversità e l'Inclusione

Perché ogni talento conta, valorizziamo tutte le qualità uniche. Le pari opportunità e la ricchezza della nostra diversità culturale e generazionale sono al centro della nostra politica delle Risorse Umane.

  • Parità di Genere: Con un indice di parità professionale di 95/100 e una completa parità nel Comitato Esecutivo, stiamo intraprendendo azioni concrete per promuovere la diversità di genere (54% donne e 46% uomini).
  • Inclusione delle Persone con Disabilità: Abbiamo un referente dedicato per le persone con disabilità per un supporto personalizzato. Partecipiamo ogni anno al Duo Day e sensibilizziamo sulle disabilità invisibili (disturbi dell'apprendimento, problemi ginecologici, ecc.).
  • Impegni e partnership: Carmila è firmataria della Carta per la Parità nel Settore Immobiliare e supporta l'integrazione professionale delle donne attraverso il programma "Elles Osent".
  • Reclutamento: Carmila si impegna a rispettare la sua Carta per il Reclutamento/Diversità e Inclusione.
  • Zero pregiudizi: Il 100% dei nostri manager è formato sui pregiudizi inconsci per garantire l'equità.

Equilibrio: Garantire il benessere di tutti

Ci impegniamo quotidianamente per garantire il benessere mentale e fisico di tutti i nostri dipendenti.

  • Soddisfare le nuove aspettative: Integriamo le priorità attuali dei nostri talenti, come l'equilibrio tra vita professionale e privata (una priorità per l'80% della nostra forza lavoro) e la salute mentale.
  • Benefit e riconoscimenti: Oltre a uno stipendio competitivo, offriamo 10 benefit aggiuntivi per migliorare la vita quotidiana.
  • Una cultura aziendale impegnata: Il 95% dei nostri dipendenti partecipa alla Giornata di beneficenza. Questa coesione si riflette nei nostri risultati: il 79,7%* dei dipendenti raccomanda Carmila.
  • Una cultura aziendale dinamica: Ogni anno organizziamo oltre 30 eventi interni per promuovere un forte senso di comunità.

*Fonte: Indagine sui dipendenti del 2025.

Team motivati, un quadro di riferimento chiaro, prestazioni sostenibili

Il marchio Choose My Company Employees, assegnato a Carmila nel 2025, premia le aziende in cui i dipendenti si sentono realizzati e coinvolti. Si basa sul feedback dei dipendenti, che valutano il proprio benessere sul lavoro utilizzando diversi criteri come la qualità della gestione, l'atmosfera lavorativa, le opportunità di sviluppo professionale e l'equilibrio tra vita professionale e privata.

Vero riconoscimento del lavoro svolto a sostegno di apprendisti e tirocinanti, Carmila ha ottenuto nel 2025 anche il marchio Trainees, che contraddistingue le migliori aziende per lo svolgimento di tirocini o apprendistati.

H1 2026 Results: Join our live presentation!

Tune in for Carmila’s first-half 2026 results presentation on Thursday, July 30, 2026, at 8:30 AM (CET).

Don't miss out—register today to secure your spot:

• Register for the webcast: https://carmila.engagestream.euronext.com/h1_2026_results

• Register for the conference call: https://engagestream.euronext.com/carmila/h1_2026_results/dial-in

Iscriviti per essere notificato non appena viene pubblicato un nuovo documento

Per maggiori informazioni su come utilizziamo i tuoi dati personali, consulta la politica sulla privacy.