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Qui agiamo per i dipendenti

In Carmila, mettiamo le persone al centro delle nostre prestazioni. La nostra ambizione è offrire a ogni individuo di talento un ambiente di lavoro appagante, inclusivo e significativo. Questo impegno si riflette in una solida promessa basata su tre principi chiave.

I nostri impegni

I nostri risultati 2025

I nostri impegni

Indice di Parità Professionale del Gruppo pari a 92/100

I nostri risultati 2025

Indice di Parità Professionale del Gruppo pari a 95/100

I nostri impegni

Offrire almeno un corso di formazione al 100% dei dipendenti

I nostri risultati 2025

È stato offerto almeno un corso di formazione al 100% dei dipendenti e il 93,01% ne ha potuto beneficiare

I nostri impegni

Monitorare l’evoluzione dei tassi di soddisfazione

I nostri risultati 2025

Premiato con l'etichetta Choose My Company Employees

Progressione : Sviluppare il pieno potenziale

Consideriamo lo sviluppo delle tue competenze una priorità assoluta. Investiamo nei nostri talenti in ogni fase della loro carriera per consentire loro di crescere e prosperare.

  • Ampio accesso alla formazione: Oltre il 93% dei nostri dipendenti riceve formazione ogni anno attraverso il nostro piano di formazione annuale.
  • La Digital Academy: Moduli di formazione digitale progettati per rafforzare le competenze chiave relative ai nostri ruoli.
  • Percorsi di carriera su misura: Offriamo programmi individualizzati e percorsi di carriera accelerati per supportare lo sviluppo di tutti.
  • Sensibilizzazione alla CSR: I nostri team vengono formati su tematiche climatiche e sociali attraverso il workshop Climate Fresk o il workshop 2-Ton.

Rispetto: Agire per la Diversità e l'Inclusione

Perché ogni talento conta, valorizziamo tutte le qualità uniche. Le pari opportunità e la ricchezza della nostra diversità culturale e generazionale sono al centro della nostra politica delle Risorse Umane.

  • Parità di Genere: Con un indice di parità professionale di 95/100 e una completa parità nel Comitato Esecutivo, stiamo intraprendendo azioni concrete per promuovere la diversità di genere (54% donne e 46% uomini).
  • Inclusione delle Persone con Disabilità: Abbiamo un referente dedicato per le persone con disabilità per un supporto personalizzato. Partecipiamo ogni anno al Duo Day e sensibilizziamo sulle disabilità invisibili (disturbi dell'apprendimento, problemi ginecologici, ecc.).
  • Impegni e partnership: Carmila è firmataria della Carta per la Parità nel Settore Immobiliare e supporta l'integrazione professionale delle donne attraverso il programma "Elles Osent".
  • Reclutamento: Carmila si impegna a rispettare la sua Carta per il Reclutamento/Diversità e Inclusione.
  • Zero pregiudizi: Il 100% dei nostri manager è formato sui pregiudizi inconsci per garantire l'equità.

Equilibrio: Garantire il benessere di tutti

Ci impegniamo quotidianamente per garantire il benessere mentale e fisico di tutti i nostri dipendenti.

  • Soddisfare le nuove aspettative: Integriamo le priorità attuali dei nostri talenti, come l'equilibrio tra vita professionale e privata (una priorità per l'80% della nostra forza lavoro) e la salute mentale.
  • Benefit e riconoscimenti: Oltre a uno stipendio competitivo, offriamo 10 benefit aggiuntivi per migliorare la vita quotidiana.
  • Una cultura aziendale impegnata: Il 95% dei nostri dipendenti partecipa alla Giornata di beneficenza. Questa coesione si riflette nei nostri risultati: il 79,7%* dei dipendenti raccomanda Carmila.
  • Una cultura aziendale dinamica: Ogni anno organizziamo oltre 30 eventi interni per promuovere un forte senso di comunità.

*Fonte: Indagine sui dipendenti del 2025.

Team motivati, un quadro di riferimento chiaro, prestazioni sostenibili

Il marchio Choose My Company Employees, assegnato a Carmila nel 2025, premia le aziende in cui i dipendenti si sentono realizzati e coinvolti. Si basa sul feedback dei dipendenti, che valutano il proprio benessere sul lavoro utilizzando diversi criteri come la qualità della gestione, l'atmosfera lavorativa, le opportunità di sviluppo professionale e l'equilibrio tra vita professionale e privata.

Vero riconoscimento del lavoro svolto a sostegno di apprendisti e tirocinanti, Carmila ha ottenuto nel 2025 anche il marchio Trainees, che contraddistingue le migliori aziende per lo svolgimento di tirocini o apprendistati.

2025 annual results of Carmila

The 2025 annual results presentation of Carmila was held on February 19th 2026.

You can watch the replay by clicking here.

You can view the presentation slides by clicking here.

The press release for the 2025 annual results is available by clicking here.

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