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Strategia RSI

Con il nostro programma “Here we act”, ci impegniamo su tre fronti: ridurre il nostro impatto ambientale, sostenere l’economia locale e promuovere i nostri dipendenti. I nostri centri commerciali diventano agenti di cambiamento riducendo la loro impronta di carbonio, rilanciando l’economia locale e creando un ambiente di lavoro inclusivo e appagante.

La nostra performance

-78 %

di emissioni di carbonio per gli ambiti 1 e 2 rispetto al 2019 (anno di riferimento)

-51 %

di consumo di energia rispetto al 2019

100 %

dei centri significativi certificati BREEAM

100 %

dei gestori di centri ha organizzato un evento RSI nel proprio centro

95/100

nota all'indice di parità professionale uomo/donna

I nostri premi

SBPR Gold Award

11° nella classifica SBF 120 per numero di donne negli organi direttivi

Vincitore di 6 premi CUBE FLEX

GRESB: 92/100 Green Star status

CDP (Carbon Disclosure Project): Carmila inclusa nella Climate A List 2024

EPRA: sBPR Award livello Gold per la qualità della dichiarazione di performance extra-finanziaria di Carmila.

Il marchio Choose My Company Employees, assegnato a Carmila nel 2025, premia le aziende in cui i dipendenti si sentono realizzati e coinvolti. Si basa sul feedback dei dipendenti, che valutano il proprio benessere sul lavoro utilizzando diversi criteri come la qualità della gestione, l'atmosfera lavorativa, le opportunità di sviluppo professionale e l'equilibrio tra vita professionale e privata.

Vero riconoscimento del lavoro svolto a sostegno di apprendisti e tirocinanti, Carmila ha ottenuto nel 2025 anche il marchio Trainees, che contraddistingue le migliori aziende per lo svolgimento di tirocini o apprendistati.

Conformità agli standard di rendicontazione non finanziaria e ai parametri di riferimento

Il Documento di Registrazione Universale di Carmila è strutturato in conformità ai principi dell'IIRC (International Integrated Reporting Council), come stabilito nel suo Framework internazionale.

Inoltre, come ogni anno, Carmila pubblica la Dichiarazione di Performance Extra-Finanziaria, che corrisponde al Capitolo 4 del Documento di Registrazione Universale. La dichiarazione è corredata, a fine capitolo, da una tabella di riferimento incrociato degli indicatori CSR per fornire gli elementi di lettura necessari per l'EPRA, il GRI e per le informazioni richieste dalla TCFD.

Standard utilizzati:

Guida all'applicazione del CNCC (Centre National des Centres Commerciaux) / FACT (Fédération des Acteurs du Commerce dans les Territoires)

Linee guida GRI (Global Reporting Initiative)

EPRA (European Public Real Estate Association)

TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures)

Condotta responsabile

Carmila sensibilizza i propri dipendenti e partner alla lotta contro la corruzione.

Ogni dipendente firma il codice di condotta aziendale “I nostri principi etici”, che definisce il rifiuto del Gruppo nell’accettare la corruzione. Esso include i principali impegni derivanti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e dalle convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.

Poiché i nostri principi etici sono integrati nelle Chartes d’engagements fournisseur (Atti di impegno del fornitore), anche i nostri fornitori si impegnano a seguire pratiche commerciali trasparenti. Inoltre, il Gruppo ha istituito un sistema di allerta etica che consente a dipendenti e partner di segnalare qualsiasi situazione o comportamento contrario ai suoi principi.

2025 annual results of Carmila

The 2025 annual results presentation of Carmila was held on February 19th 2026.

You can watch the replay by clicking here.

You can view the presentation slides by clicking here.

The press release for the 2025 annual results is available by clicking here.

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