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Strategia RSI

Con il nostro programma “Here we act”, ci impegniamo su tre fronti: ridurre il nostro impatto ambientale, sostenere l’economia locale e promuovere i nostri dipendenti. I nostri centri commerciali diventano agenti di cambiamento riducendo la loro impronta di carbonio, rilanciando l’economia locale e creando un ambiente di lavoro inclusivo e appagante.

La nostra performance

-78 %

di emissioni di carbonio per gli ambiti 1 e 2 rispetto al 2019 (anno di riferimento)

-51 %

di consumo di energia rispetto al 2019

100 %

dei centri significativi certificati BREEAM

100 %

dei gestori di centri ha organizzato un evento RSI nel proprio centro

95/100

nota all'indice di parità professionale uomo/donna

I nostri premi

SBPR Gold Award

11° nella classifica SBF 120 per numero di donne negli organi direttivi

Vincitore di 6 premi CUBE FLEX

GRESB: 92/100 Green Star status

CDP (Carbon Disclosure Project): Carmila inclusa nella Climate A List 2024

EPRA: sBPR Award livello Gold per la qualità della dichiarazione di performance extra-finanziaria di Carmila.

Il marchio Choose My Company Employees, assegnato a Carmila nel 2025, premia le aziende in cui i dipendenti si sentono realizzati e coinvolti. Si basa sul feedback dei dipendenti, che valutano il proprio benessere sul lavoro utilizzando diversi criteri come la qualità della gestione, l'atmosfera lavorativa, le opportunità di sviluppo professionale e l'equilibrio tra vita professionale e privata.

Vero riconoscimento del lavoro svolto a sostegno di apprendisti e tirocinanti, Carmila ha ottenuto nel 2025 anche il marchio Trainees, che contraddistingue le migliori aziende per lo svolgimento di tirocini o apprendistati.

Conformità agli standard di rendicontazione non finanziaria e ai parametri di riferimento

Il Documento di Registrazione Universale di Carmila è strutturato in conformità ai principi dell'IIRC (International Integrated Reporting Council), come stabilito nel suo Framework internazionale.

Inoltre, come ogni anno, Carmila pubblica la Dichiarazione di Performance Extra-Finanziaria, che corrisponde al Capitolo 4 del Documento di Registrazione Universale. La dichiarazione è corredata, a fine capitolo, da una tabella di riferimento incrociato degli indicatori CSR per fornire gli elementi di lettura necessari per l'EPRA, il GRI e per le informazioni richieste dalla TCFD.

Standard utilizzati:

Guida all'applicazione del CNCC (Centre National des Centres Commerciaux) / FACT (Fédération des Acteurs du Commerce dans les Territoires)

Linee guida GRI (Global Reporting Initiative)

EPRA (European Public Real Estate Association)

TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures)

Condotta responsabile

Carmila sensibilizza i propri dipendenti e partner alla lotta contro la corruzione.

Ogni dipendente firma il codice di condotta aziendale “I nostri principi etici”, che definisce il rifiuto del Gruppo nell’accettare la corruzione. Esso include i principali impegni derivanti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e dalle convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.

Poiché i nostri principi etici sono integrati nelle Chartes d’engagements fournisseur (Atti di impegno del fornitore), anche i nostri fornitori si impegnano a seguire pratiche commerciali trasparenti. Inoltre, il Gruppo ha istituito un sistema di allerta etica che consente a dipendenti e partner di segnalare qualsiasi situazione o comportamento contrario ai suoi principi.

H1 2026 Results: Join our live presentation!

Tune in for Carmila’s first-half 2026 results presentation on Thursday, July 30, 2026, at 8:30 AM (CET).

Don't miss out—register today to secure your spot:

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